Management Health Advisory
Gesunde Arbeitsorganisation
für nachhaltige Unternehmensentwicklung
Mehr Handlungssicherheit für Ihre Führungskräfte
Leistungen – Individuell wie Ihr Bedarf
Key Notes, Vorträge, Impuls-Workshops
… biete ich als Referent der Deutschen DepressionsLiga e.V. im Rahmen des Projektes „Arbeitgeberseminare“ an:
➔ Weitere Informationen finden Sie hier: Depression Seminare für Arbeitgeber
➔ Zur DDL-Homepage geht es hier Depressionsliga
Management Health Advisory
Management Advisory für die Geschäfts- und Personalleitung
1. Company-Health-Checks
2. Kommunikation zum Umgang mit psychischen Krankheiten im Unternehmen
3. Entwicklung/ Kommunikation einer „gesunden Arbeits-/ Projektgovernance“
4. Rechtliche Grundlagen und Fördermöglichkeiten
Fachliche Managementberatung
1. Gesunde Führung:
Unterstützung für mehr Handlungssicherheit beim Fallmanagement von psychisch belasteten und erkrankten Mitarbeitenden.
Über sämtliche Phasen hinweg – von der Ersterkrankung über die Führung während einer ambulanten Behandlung/Therapie oder bei einer krankheitsbedingten Abwesenheit, Rehabilitation bis zur betrieblichen Eingliederung nach längerer Abwesenheit.
2. Gesunde Arbeitsorganisation:
Umsetzung, Change- und Transformation in den eigenen Fachbereich/in die Abteilung/ins Team, z.B.:
- Vorgaben durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM/BEMpsy)
- Einer bestehenden Mental-Health- oder Inklusionsrichtlinie
Adaption & Implementierung in die Unternehmensorganisation
Es bestehen heute zahlreiche Konzepte und Maßnahmenpakete, die sich in der Unternehmenspraxis bereits bewähren bzw. die dort aktuell implementiert/ ausgerollt werden. Zum Beispiel:
➔ Peers@Work (kollegiale Beratung von Betroffenen-Experten)
➔ MHFA Mental Health First Aid (kollegiale Ersthelfer bei psychischen Belastungen/ Erkrankungen
➔ BEMpsy (Betriebliches Eingliederungs Management für Rehabilitanten mit psychischen Erkrankungen
➔ Psychosoziale Beratungsangebote durch externe Anbieter wie u.a. EAP (Employee Assistance Program)
Wir evaluieren sämtliche Konzepte mit Blick auf Ihren konkreten Bedarf im Unternehmen und unterstützen Sie rund um die Einführung´, Schulung und Support Ihrer Mitarbeitenden.
Projekte und Vorträge
Polizei NRW (PP Bonn, PP Recklinghausen, Führungskräfte Akademie der Polizei (Münster)
Polizei Hessen
Vorträge „Depression im Arbeitskontext“ und Podiumsdiskussion im PP Südosthessen. (im Auftrag der Deutschen DepressionsLiga e.V.)
Tagesworkshops zu Ausbildung der Psychosozialen Peers in den hessischen Präsidien. (im Auftrag der Deutschen DepressionsLiga e.V.)
Lexmark Deutschland
Implusworkshops für 20 Führungskräfte. (im Auftrag der Deutschen DepressionsLiga e.V.)
DRV Bund – Pilotprojekt „Blaufeuer“
Frank Mercier - ewocon
Ein wissenschaftlich begleitetes Pilotprojekt psycho-sozialer Beratungsstellen für belastete Arbeitende und Angestellte
- Experte für unipolare Depression im Projekt-Steeringboard beim DRV-Bund (Berlin)
- Ausbildung der Sozialberater:innen zum sicheren Agieren/ sicheren Kommunizieren bei Wirtschaftsunternehmen
- Kooperation im Rahmen des Projekts „Arbeitgeberseminare“ der Deutschen DepressionsLiga e.V.
Mehr unter www.blaufeuer.info
Projektbeirat im Modellprojekt „KiT.“ „Koordination individueller Teilhabe (KiT).“ Modellprojekt im Rahmen des Bundesprogramms „rehapro“.
OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung
Vorträge und Impuls-Workshops zum Umgang mit betroffenen Mitarbeitenden. (im Auftrag der Deutschen
DepressionsLiga e.V.)
Management Health Advisory für die Bereichsleitung. (Frank Mercier – ewocon)
Deutsche Telekom SE
Mitarbeitenden (im Auftrag der Deutschen DepressionsLiga e.V.)
Online-Vortrag und Podiums-Diskussion für die Mitarbeitenden deutschlandweit anlässlich der „Woche der seelischen Gesundheit 2022“. (im Auftrag der Deutschen DepressionsLiga e.V.)
E.ON SE
Coaching einer betroffenen Mitarbeiterin/ Betriebsrätin. (Frank Mercier – ewocon)
Handwerkskammer Frankfurt a.d. Oder
(im Auftrag der Deutschen DepressionsLiga e.V.)
Mehrere Workshops zum Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitenden für KMU´s der Region sowie aus diversen Gesundheitsbereichen
SwissLife Deutschland
Management Health Advisor des ehem. CEO . (Frank Mercier – ewocon / 2023).
Fraunhofer FKIE (Bonn) und Johannes-Guttenberg-Universität Mainz
Vorträge und Impuls-Workshops zum Umgang mit betroffenen Mitarbeitenden. (im Auftrag der Deutschen DepressionsLiga e.V.)
Kundenstimmen
"Sowohl das Seminar mit meinen Führungskräften als auch das Einzel-Coaching mit Frank Mercier hat mich auf Kopf- und Bauchebene voll abgeholt. In Zeiten extremer Dynamik und Beanspruchung ist es nicht ausreichend, die Folgen von Überlastung einer Therapie zuzuführen. Vielmehr müssen wir Sensoren der Früherkennung bei uns Führungskräften entwickeln und Werkzeuge erlernen, mit denen wir unsere Mitarbeiter und uns selbst aus der Überlastung herausführen können. Ich werde das Seminar definitiv weiterempfehlen“
Robert-Andreas Riemann
Director Engineering-IT bei Porsche SE
„Herzlichen Dank an alle Beteiligten! Auch für uns Teilnehmende war es etwas Besonderes, Frank Mercier zu hören und mit ihm und seinen Mitstreiter:innen ins Gespräch zu kommen! Ein sehr wertvoller Beitrag für die Jahres-Fortbildung unseres landesweiten PSU-Netzwerkes!“
Annika Töpper-Willrich
Dipl. Psych. Leiterin / Polizeipsychologischer Dienst der Polizei Hessen
„Sehr professionell und wertvoll dargestellt von Frank Mercier. Ich bin selbst Psychologin M.Sc. und arbeite als Jobcoach für ein Integrations-Programm von belasteten und rehabilitierten Arbeitnehmenden. Es zeigt sich immer wieder, wie wertvoll es ist, gerade aus dem betroffenen Kreis eine unverblümte, ehrliche und offene Sichtweise zu bekommen. Für meine Arbeit schätze ich es sehr, tiefere Einblicke zur Verstehbarkeit von Depressionen zu bekommen, um auch ganzheitlich aufklären, beraten und unterstützen zu können. Ich empfand es als sehr mutig, dass Sie auch das Thema Suizidalität angesprochen haben.“
Jobcoach im Integrations+ Programm
190 Mitarbeitende*
„Ein wertvolles Seminar. Insbesondere dass Frank Mercier so offen darüber gesprochen hat, um uns das Thema näher zu bringen. Das hat mich sehr berührt, welche Höhen und Tiefen man in so einer Depression durchlebt. Sehr hilfreich war auch für mich, zur erfahren, wie man mit Betroffenen umgehen kann und was man in der Kommunikation vermeiden sollte.“
HR Managerin
bei Lexmark Deutschland*
„Vielen Dank! Das Seminar hat mir nochmal gezeigt, wie wichtig es ist, Betroffene zu Wort kommen zu lassen. Sie haben sehr eindrücklich geschildert, wie sich die Depression anfühlt, welche Verzweiflung sie auslöst und wie hilflos Betroffene den Symptomen ausgeliefert sein können. Vielen Dank für Ihre sehr ehrlichen, persönlichen Einblicke. Herr Mercier: Sie haben mich beeindruckt!“
Health Manager:in
Evonik Industries*
„Frank Mercier hat nicht nur über ein sensibles Thema gesprochen, sondern es auch geschafft, eine vertrauliche und intime Atmosphäre zu schaffen, in der sich die Teilnehmenden geöffnet haben, um offen über eigene Erfahrungen zu sprechen. Besonders hervorzuheben ist seine Freundlichkeit und das Einfühlungsvermögen der es geschafft hat, ein schwieriges Thema auf eine zugängliche und unterstützende Weise zu präsentieren. Ich danke ihm herzlich und hoffe, dass noch viele solcher Veranstaltungen stattfinden werden, um das Bewusstsein für psychische Gesundheit und Krankheit zu stärken und einen offenen Dialog in der Arbeitsumgebung zu fördern."
Vera Burger
Gleichstellungsbeauftragte bei Bundesagentur für Arbeit in Düsseldorf und IS Regionalverbund
„Herr Mercier: ... „In Ihrem interessanten und authentischen Vortrag haben Sie mir und uns die Relevanz psychischer Erkrankungen nochmals nähergebracht habenSie mir und uns die Relevanz psychischer Erkrankungen nochmals nähergebracht haben. Die Auswertung der anschließenden Umfrage unter den Teilnehmenden unserer Führungskräftetagung hat schwarz auf weiß belegt: Das Thema „Depressionen“ bewegt meine Führungskräfte. Gleichzeitig gibt es Bewunderung für die Offenheit, die Sie uns in Ihrem Vortrag geschenkt haben. Die Beschäftigten der Polizei sind auf Grund der vielfältigen Belastungen im Berufsalltag nicht gefeit gegen psychische Erkrankungen. Es bleibt unsere Aufgabe, vorzubeugen und auch bestmöglich mit geeigneten Angeboten zu unterstützen. Ich möchte mich auf diesem Weg nochmals herzlich für Ihren wertvollen Beitrag bedanken.“
Friederike Zurhausen
Polizeipräsidentin Recklinghausen
Frank Mercier
„Du sollst die Menschen dort abholen, wo sie stehen
und nicht dort, wo sie sein sollten.“
Sinngemäß: LaoTse 老子
vermutl. 400 vor Chr.
Erfahrung & Expertise
Organisations- und Arbeitswissenschaftler mit 25 Jahren Erfahrung als Management Advisor
Über 4 Jahre Leiter des Führungskräfte-Programms „Arbeitgeberseminare“ bei der Deutschen DepressionsLiga e.V
Berufung in den Beirat mehrere Reha-Pro-Projekte des DRV-Bund (Berlin)
Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional (CDMP)“
Ihr Titel
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Beruf & Berufung - Erfahrung teilen
- 57 Jahre alt / verheiratet / zwei erwachsene Kinder im Studium (24J. und 20J.)
- 1987 Berufsabschlüsse zum Elektrotechniker und Energie-Anlagenelektroniker
- 1996 Diplom Ökonom – Fachrichtungen: Organisations-/ Arbeitswissenschaft sowie Industriesoziologie
- 2016 bis heute: Geschäftsführer & Management Advisor bei ewocon Advisory GmbH
- Davor war ich über 20 Jahre in Management-/Beratungsrollen bei IBM Lexmark, Ciber und BMW Group/ NTT Data sowie bei GOPA (heute KARON) – zeitweise verantwortlich für bis zu 160 Mitarbeitende
-
Ich berate seit rund 25 Jahren Kunden wie SAP SE, Porsche SE sowie Kunden des Mittelstands zu
Digitalisierung, Neuer Arbeitsorganisation sowie im Change- und Transformationsmanagement -
Seit nunmehr 4 Jahren leite ich ehrenamtlich das Führungskräfte-Programm „Arbeitgeberseminare“
bei der Deutschen DepressionsLiga e.V. -
Seit Juli 2024 finde ich meine professionelle Berufung im neuen Arbeitsfeld zur Entwicklung
gesunder Arbeitsorganisationen in deutschen Unternehmen.
Als „Trusted Advisor for Strong Companies“ möchte ich mein Wissen und meine langjährige Erfahrung
sehr gerne auch mit Ihrem Team teilen!
Ihr Frank Mercier
Health & Recovery VITA: Zurück zu voller Stärke
Im Jahr 2012 erkrankte ich aufgrund eines traumatischen (Erste Hilfe-) Erlebnisses an einer schweren Depression.
Es dauerte fast 18 Monate, bis ich mit Hilfe meiner Frau eine professionelle Diagnose und Behandlung suchte.Die Angst vor Jobverlust und Stigmatisierung sowie vor der Behandlung selbst hielten mich lange davon ab. Heute weiß ich, dass diese Angst aus den starken Symptomen der Depression selbst herrühren und man sich psychisch und mental im Kreis dreht. Anfang 2014 gelang mir die Rückkehr ins Leben, ohne meine Existenz oder soziale Beziehungen zu verlieren – ein großes Glück, dass ich ohne Hilfe von außen nicht erlebt hätte.
Seit meiner Genesung widme ich mich daher intensiv einem besseren Verständnis von psychischer Erkrankung im Kontext unserer heutigen Arbeitswelt. Mein akademischer Hintergrund und meine berufliche Erfahrung sind dabei von großem Nutzen.
Arbeitsthese – Wir verlieren in Deutschland zunehmend unsere Arbeits-, Fach- und Führungskräfte an psychische Erkrankungen.
Im Herbst 2020 wurde ich in den Vorstand der Deutschen DepressionsLiga e.V. gewählt und mit der Weiterentwicklung des Vortrags- und Seminarprogramms „Arbeitgeberseminare“ betraut. Seit 2021 haben wir nahezu 7.000 Fach- und Führungskräfte erreicht.
Nach nunmehr über 10 Jahren des Studiums für den Erhalt meiner körperlichen und psychischen Gesundheit sowie der Vermittlung von Erfahrungswissen an andere Betroffene und Angehörige, habe ich mich entschieden, meine Expertise im Bereich „Depression und Arbeit“ professionell in mein bisheriges Beratungsportfolio zu integrieren. Es geht mir dabei um mehr, als um reine Prävention für mentale Gesundheit. Es geht um den proaktiven Umgang mit „Krankheit“ im Arbeitskontext. Ziel muss es sein, die Information über „krank“ und den Umgang auch mit psychischen Krankheiten innerhalb des Unternehmens zu verbessern. Einerseits sollen Fach- und Führungskräfte in der Lage sein, daran mitzuwirken, das Leiden für betroffene Mitarbeitende zu verkürzen. Andererseits müssen die enormen Kosten durch den hohen, sog. Präsentismus für das Unternehmen gesenkt werden und damit wir betriebs- und volkswirtschaftlich nicht unsere Fach- und Führungskräfte an psychische Erkrankungen verlieren. So gewinnen am Ende alle!
Ihr Frank Mercier
Downloads
Videogespräch mit
Leo Birnbaum, CEO der E.ON SE
Thema: Depression
Mit freundlicher Genehmigung der E.ON SE präsentieren wir das Video – ein Gespräch mit Leo Birnbaum und Claudia Löhr (E.ON-Mitarbeiterin, Betriebsrätin, Betroffene). Ich konnte Claudia im Vorfeld des Drehs sowie für weitere internen Interviews mit fachlichem Input und mentalem Support unterstützen. Claudia ist zudem aktives Mitglied bei der Deutschen DepressionsLiga e.V.
Ein Leuchtturm für gelungene Kommunikation, Aufklärung und Anti-Stigma-Arbeit im Unternehmen. Sehen sie einfach selbst. Wichtig, dass das Thema von oberster Führungsebene adressiert wird und nicht nur im Personal- oder Gesundheitswesen. Denn auch Manager und Führungskräfte sind vo(r)n Burn-out und Depression betroffen.
E.ON engagiert sich mit zahlreichen Maßnahmen für Mental Health im Unternehmen, bietet seinen Mitarbeitern proaktiv Fortbildungen an, wie die Ausbildung zum mentalen Ersthelfer (MHFA Mental Health First Aid) an. Und man arbeitet an zahlreichen niedrigschwelligen Informationsangeboten für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Kontaktieren Sie uns jetzt, um mit maßgeschneiderter Beratung Ihre Unternehmensgesundheit und Leistungsfähigkeit nachhaltig zu stärken.